Rechtsanwalt für Arbeitgeber & Unternehmen

Ihr Arbeitsrecht-Spezialist mit Erfahrung aus beiden Perspektiven

Lindacher Arbeitsrecht arbeitet sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Arbeitgeber beraten wir hinsichtlich ihrer Rechte und eines Ausgleichs zwischen ihnen und ihren Mitarbeitern bzw. angestellten Vorständen und Geschäftsführern. Dafür bringen wir unsere Erfahrung aus beiden Perspektiven mit. Wir wissen um die Belange beider Seiten und stellen uns zu hundert Prozent auf Ihren individuellen Fall ein.

Zwei wichtige Phasen für Arbeitgeber

Arbeitgeber haben insbesondere in zwei Phasen besonderen arbeitsrechtlichen Beratungsbedarf:

Vor der Einstellung hinsichtlich der Verwendung eines individuell erstellten und anwaltlich geprüften Arbeitsvertrages.
Im Krisenfall vor Kündigung und bei Trennungsinteresse.

Immer wenn es darum geht, Vorgänge und Verträge vom Anwalt rechtlich abzusichern bzw. bewerten zu lassen, stehen wir für Arbeitgeber mit unserer rechtlichen Expertise bereit. Nicht immer besteht die Notwendigkeit, vor Gericht zu ziehen. Oft lassen sich Differenzen bereits außergerichtlich klären. Das spart Ihnen als Arbeitgeber viele zeitliche und damit auch finanzielle Ressourcen.

Wir beraten Sie

Bei Trennungsinteresse: frühzeitiger anwaltlicher Rat vor Kündigung ist wichtig

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Vor der Einstellung: Der Arbeitsvertrag

Die Verwendung des richtigen individuellen Arbeitsvertrages ist entscheidend für die richtige Position in einem späteren Krisenfall des Arbeitsverhältnisses.

Nur wer bei Abschluss des Arbeitsvertrages an eventuelle Problemfälle denkt, ist im Krisenfall optimal aufgestellt, um das Risiko zu minimieren.

Entscheidend können im späteren Streitfall die örtliche und fachliche Versetzbarkeit, die Definition des Arbeitsbereiches und die Frage der Wirksamkeit einer Befristung sein. Von der Verwendung von Formulararbeitsverträgen, die nicht individuell auf das Unternehmen abgestimmt sind, kann nur dringend abgeraten werden. Ein Automobilzulieferer hat einen anderen Bedarf an Arbeitsverträgen als ein Freiberufler oder ein Kindergarten.

Vor der Kündigung

In den meisten Fällen ist es wichtig, den anwaltlichen Rat möglichst früh einzuholen, da sich die Optionen meist verringern, wenn sich die Eskalationsschraube zwischen den Vertragsparteien schon weit gedreht hat. Bevor arbeitsrechtliche Maßnahmen gegen einzelne Mitarbeiter eingeleitet werden, kann es ganz entscheidend sein, diese Maßnahme in ein Gesamtkonzept zu integrieren. In manchen Fällen müssen Arbeitsagentur und Betriebsrat rechtzeitig vor einer Maßnahme oder Kündigung einbezogen werden.

Eine nicht durchgeführte oder fehlerhafte Sozialauswahl lässt sich häufig nicht mehr korrigieren.

Dann wird die Kündigung vor dem Arbeitsgericht keinen Bestand haben oder aber hohe Abfindungen zur Vermeidung eines nachteiligen Urteils zu zahlen sein.

Rechtsanwalt Arbeitgeber mit übersichtlichem Angebot

Damit Sie ein Maximum an Transparenz haben, bieten wir für Unternehmen in vielen Fällen auch pauschale Kostenrahmen an. Damit müssen Sie sich nicht ständig den Überblick über einzelne Fälle und Abrechnungen verschaffen, sondern können mit einem festen Betrag kalkulieren.

Unser Service besteht – neben der rechtlichen Expertise – in der schnellen Erreichbarkeit, damit Sie ohne Zeitverzug rechtliche Unterstützung abrufen können. Gerne entwickeln wir für Sie ein individuelles, auf Ihren Bedarf ausgerichtetes Unternehmens-Paket.

Beispiel: Rechtliche Unterstützung für Startups

Bei einer Unternehmensgründung – also einem klassischen Startup – tauchen vor allem in der Anfangsphase zahlreiche rechtliche Fragen auf, die meist keinen Aufschub erlauben. Da die Gründer in der Regel jedoch bereits mit allen fachlichen und geschäftlichen Fragen „über beide Ohren“ beschäftigt sind, sind die rechtlichen Fragen eine Last, die sich noch zusätzlich obenauf schiebt. Hier stehen wir entlastend als arbeitsrechtliche Fachkanzlei bereit.

So unterstützen wir zum Beispiel auch Startups und stehen in allen Phasen von deren Gründung bereit, um schnell Rat zu geben und einen sicheren rechtlichen Rahmen aufzubauen. Wird hier von Beginn an Fehlentwicklungen zwischen Ihnen als Arbeitgeber und dem jeweiligen Arbeitnehmer entgegengewirkt, steht das Unternehmen auf sicherem Boden. Ihre personellen und finanziellen Ressourcen können dann an anderer Stelle sinnvoller eingesetzt werden als in langwierigen Gerichtsprozessen. Nicht zuletzt scheitern daran viele Unternehmen, weil sich rechtliche Unsicherheiten eingeschlichen haben, die sich später rächen können. Deshalb bereiten wir Ihnen von Anfang an einen rechtlich sicheren Weg!

Folgende Hinweise und Begriffe helfen Ihnen, uns leichter als Rechtsanwalt Arbeitgeber zu finden:

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Erfahrene Kanzlei als „Rechtsanwalt Arbeitgeber“

Wie sieht die Gestaltung der Arbeitsverträge aus? Wie verhält es sich mit einer Vertretung von Arbeitnehmern? Was tun im Fall von Kündigungen? Viele Fragen tauchen auf, die wir als Fachanwalt gut für Sie beantworten können. Erstens wegen der guten Beratung. Zweitens wegen der Anwaltskanzlei in Münchens Innenstadt (gute Erreichbarkeit). Drittens wegen unserem Engagement als Rechtsanwalt Arbeitgeber bzw. Fachanwälte für Arbeitsrecht. Unsere Kanzlei steht zur Beratung für Ihre rechtlichen Fragen zum Thema Arbeit bereit. Lassen Sie sich von uns als Rechtsanwälte – erfahren auf dem Gebiet des Arbeitsrechts – vertreten. Auch unter Beratung Arbeits Anwalt werden wir ab und an gesucht. Anders als andere Anwälte beschränken wir uns nicht nur auf München, sondern stehen deutschlandweit für Mandanten bereit.

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