Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht München Lindacher
Sind Sie Geschäftsführer, Teilhaber oder Inhaber?
Sie möchten sich unternehmerischen Herausforderungen und Startups öffnen und die Arbeit mit Ihren bisherigen Auftraggebern beenden? Möchten Sie einen Überblick über die bereits geschaffenen Werte aufbauen und diese in Ihre Exit-Forderungen integrieren? Sie orientieren sich neu, wollen Beteiligungen verkaufen, möchten aber keinesfalls im Unternehmen verbleiben?
Um sich dem delikaten Thema „Exitstrategie für Unternehmer und Führungskräfte“ zu nähern, müssen wir uns darüber klar werden, um was es bei der jeweiligen Exitstrategie geht. Vor allem im Falle von Startups ist hier der Ausstieg eines Investors, eines Gründers oder des Geschäftsführers zentral zu bewerten. Ziel bei einem solchen Vorhaben kann sein, Unternehmen sehr schnell wachsen zu lassen, den Firmenwert zu vervielfachen, um dann mit Gewinn, mit Selbstständigkeit und Unabhängigkeit, neue Ziele oder neue Startups betreuen zu können.
Lindacher Arbeitsrecht unterstützt Sie – aus der Sicht eines spezialisierten Münchener Arbeitsrechtlers deutschlandweit – auf dem Weg, sich als selbständiger Exit-Geschäftsführer schnell und effektiv um neue Geschäftsfelder kümmern zu können. Wir helfen Ihnen bei der arbeitsrechtlichen Seite der Übergabe oder des Verkaufs, bei Kündigung oder für alle Lösungen, die für Sie interessant sind. Dabei werden viele Aufgaben übernommen: Wir finden mit Ihnen die Lösung! Fachfremde Bereiche lösen wir mit spezialisierten Kollegen.
Seriöse und kompetente Beratung vom ersten Augenblick an. Ein erstes digitales Treffen kann gerne per Skype-, Zoom- oder Teams-Konferenz stattfinden, zu der wir Sie gerne per verbindlicher E-Mail einladen werden.
Ein Anruf von Ihrer Seite aus genügt.
Unsere gemeinsamen Ziele:
089 / 53 868 200
lindacher@lindacher-arbeitsrecht.de
Politik und Wirtschaft fordern immer mehr den Abschied aus den verschiedenen Einschränkungen, die uns die Pandemie beschert hat. Wie werden nun die Unternehmen damit umgehen? Viele Betriebe befinden sich teils in schwerer Schieflage und kämpfen ums Überleben …
Als Führungspersonal sind Sie auch den situativen Bedingungen der Unternehmen unterworfen. Wissen Sie, wie die Planung der Geschäftsführung aussieht? Könnte Ihre eigene Position in Frage gestellt werden?
Szenario-Denke ist also angesagt. Nehmen Sie den schlechtestmöglichen Verlauf an, um immer gut vorbereitet zu sein. Denn was kann passieren: Eine betriebsbedingte Kündigung, die dem Unternehmen eine bessere Ausgangsposition für die Zukunft gibt. Verständlich, was aber ein Arbeitnehmer in Geschäftsführerposition nicht unbedingt akzeptieren muss.
Lindacher Arbeitsrecht kann Ihnen in dieser Zeit als Partner zur Seite stehen, Sie auf die Eventualitäten vorbereiten, Chancen und Risiken abwägen bzw. schon weit im Vorfeld eines Geschehens Abfindungen mit Ihnen eruieren und möglicherweise mit dem Unternehmen vereinbaren.
Eine Variante der Exitstrategie könnte auch so aussehen, dass Sie als scheidender Geschäftsführer die Türen für die nächste Generation in Ihrer Unternehmerfamilie öffnen möchten. Es kann auch sein, dass Sie bisherige, familienfremde Geschäftsführer verabschieden möchten, damit die Integration der kommenden Familiengeneration in die Geschäftsführung geplant und realisiert werden kann.
Natürlich ist auch hier Lindacher Arbeitsrecht Ihr Partner. Deutschland- und europaweit vertreten wir Ihre Interessen, loten Ihre Chancen und Risiken aus und bringen Sie und Ihre Familie in die richtige Position.
Jede einzelne Erfahrung im Leben baut unseren Wissensraum aus. Damit wir nicht überrascht werden, lohnt es sich, über die vielen Arten der Exitsstrategien informiert zu sein. Wie wäre es mit einem ersten Gespräch?
Seit 2002 finden Sie uns in der Münchener Innenstadt. Seit 18 Jahren also sind wir kompetent und sympathisch für Ihre Anliegen bestens vorbereitet. Schließlich möchten wir, dass Sie Ihr Recht bekommen.
Suchbegriffe:
Weswegen Lindacher Arbeitsrecht:
Erstens wegen der guten, seriösen Beratung. Zweitens wegen der Erreichbarkeit in ganz Deutschland. Drittens wegen der kompetenten Vertretung. Seit Anfang an Lindacher Arbeitsrecht München. Seit dem allerersten Tag. Erstens wegen der guten, seriösen Beratung. Zweitens wegen der Erreichbarkeit in ganz Deutschland. Drittens wegen der kompetenten Vertretung. Seit Anfang an Lindacher Arbeitsrecht München. Seit dem allerersten Tag. Sie möchten Rechtsanwalt Arbeitsrecht München hier in der Seite besuchen?
Lindacher Arbeitsrecht. Erstens wegen der guten, seriösen Beratung. Zweitens wegen der Erreichbarkeit in ganz Deutschland. Drittens wegen der kompetenten Vertretung. Seit Anfang an Lindacher Arbeitsrecht München. Seit dem allerersten Tag. Weitere wichtige Suchbegriffe für dieses Thema: Ausbreitung in den Risikogruppen. Patienten. Der Lockdown galt wieder für mehrere Wochen. In den Ländern beschäftigen sich die Menschen in diesen Zeiten mit Hobby und Handwerk. Die Maßnahmen zur Eindämmung haben gezogen.
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
St.-Anna-Straße 11, 80538 München
E-Mail: lindacher@lindacher-arbeitsrecht.de
Telefon: 089 / 53 868 200
Sie befinden sich auf den Seiten einer ausschließlich auf das Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei. Ich bin seit 2002 zugelassener Rechtsanwalt, seit dem Jahr 2006 bin ich zudem Fachanwalt für Arbeitsrecht.
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