Warum bei Abfindung Rechtsanwalt einschalten? Auf eine Abfindung besteht im deutschen Arbeitsrecht nur in Ausnahmefällen ein rechtlicher Anspruch. Dennoch werden in sehr vielen Fällen, in denen es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen geht, Abfindungen gezahlt. Dies geschieht meist zur Vermeidung oder zur Beilegung von arbeitsgerichtlichen Streitigkeiten, wenn die Parteien eine einvernehmliche Lösung einem lange andauernden Verfahren vorziehen. Nur in Ausnahmefällen kann auch ein Gericht eine Abfindung zusprechen. Daher hängt die Höhe der Abfindung insbesondere vom Verhandlungsgeschick Ihres Anwaltes ab.
Wer entweder selbst die Absicht hat, sich anderweitig zu orientieren oder aber den Eindruck hat, dass die Gegenseite entsprechendes Interesse hat, sollte sich beraten lassen, um eine gute Abfindung zu erreichen.
Arbeitnehmer, die eine Abfindung anstreben, sollten sich zunächst diskret beraten lassen. Bereits in der ersten Phase können viele Fehler gemacht werden, die hohe Abfindungen erschweren oder verhindern. Wer vom Arbeitgeber auf eine Beendigung angesprochen wird, sollte sich mit einer eigenen Reaktion sehr zurückhalten und sofort einen versierten Arbeitsrechtler aufsuchen. Dies ist Grundvoraussetzung für gute Abfindungsergebnisse.
Die Höhe der Abfindung ist abhängig von sehr unterschiedlichen Faktoren wie z. B. Betriebszugehörigkeit aber auch der richtigen Vorgehensweise.
Häufig erhalten Mandanten im ersten Trennungsgespräch auch ein erstes Angebot – auch über eine Abfindung. Es ist ganz wichtig hier weder etwas zu unterschreiben, noch sich selbst auf Verhandlungen einzulassen, bevor man fachkundigen Rat eingeholt hat. Erfahrene Verhandlungsführer sind selbst nicht betroffen und sind mit den Gepflogenheiten bei arbeitsrechtlichen Vergleichsverhandlungen vertraut.
Im Falle einer Einigung sollte ein Gesamtpaket ausgehandelt werden, damit nicht an anderer Stelle noch Konfliktpotential droht (z.B. bei der variablen Vergütung oder dem Zeugnis).
Das erzielen einer hohen Abfindung erfordert eine fein abgestimmte Strategie und intensive auf den Einzelfall bezogene Beratung. Eine rechtzeitige Beratung kann über sehr viel Geld entscheiden. Sie möchten Rechtsanwalt Arbeitsrecht München hier in der Seite besuchen?
Lassen Sie sich zum Thema Abfindung rechtlich beraten. Ihre geleistete Arbeit ist es wert!
Zahlung einer Abfindung für Arbeitnehmer durch Arbeitgeber bei Kündigung. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wie hoch ist der Anspruch bei Abfindungen? … Wie wirken sich Abfindungen auf das Arbeitslosengeld aus? Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten? Wichtige Fragen, bei denen wir Sie anwaltlich beraten können.
Weitere wichtige Fragen zur Beachtung: Was haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils zu beachten? Wie kann eine 1a Lösung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber aussehen? Wann ist der Weg ans Arbeitsgericht sinnvoll? Wann ist eine Kündigungsschutzklage sinnvoll?
Welcher Anspruch ist gerechtfertigt? Wie sieht es mit dem Kündigungsschutzgesetz – KSchG – aus? Was müssen Sie von Anfang an beachten? Wie lang ist in der Regel die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers?
Aufgrund folgender Schlagwörter sprechen uns oft Mandaten an: Kündigung durch Arbeitgeber oder durch Arbeitnehmer, wo greift das KSchG?, Auswirkung auf Arbeitslosengeld, ungewollte Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Unbefristetes Arbeitsverhältnis im Unternehmen.
Seit Beginn an Rechtsberatung bei Kündigung für Mitarbeiter z. B. nach langjährigem Arbeitsverhältnis. Mitarbeiter hat Zahlung nicht erhalten. Für Arbeitgeber: Rechtsanwalt Arbeitgeber
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
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