Abfindung leitende Angestellte – was Sie beachten sollten
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Das Thema Abfindung leitende Angestellte ist immer auch ein sensibles Thema in den Unternehmen. Besonders nach langer Betriebszugehörigkeit geht es darum, eine für beide Seiten einvernehmliche Lösung zu finden. So können Trennungen ordentlich und diskret vollzogen werden.
Die Interessenlage ist selbstredend diametral. Für den leitenden Angestellten geht es um eine möglichst hohe, für das Unternehmen um eine niedrige Abfindung.
Wir vertreten Ihre Interessen:
„Je besser eine Trennung vorbereitet wird, umso geordneter und für alle Seiten verträglicher ist der Schritt letztendlich. Die Abfindung leitender Angestellter diplomatisch zu regeln, ist aus anwaltlicher Sicht empfehlenswert. Dann klappen Trennungen reibungsloser – und Unternehmen können sich auf ihre Kernkompetenz konzentrieren, während sich der/die leitende Angestellte nach vorne orientieren auf neue Aufgaben konzentrieren kann.“
Deshalb: Bereiten Sie das Thema Abfindung leitende Angestellte mit rechtlicher Unterstützung vor, um mögliche Fehler und Fallstricke von vornherein bestmöglich und diskret auszuschließen.
Ein aktueller Fall:
Viele Fragen stellten sich zum Beispiel im aktuellen Fall von Thomas H. Er war seit 22 Jahren in einem größeren mittelständischen Unternehmen in leitender Funktion tätig. Doch massive Umwälzungen in der Branche des Unternehmens machten vor der Personalstruktur nicht Halt. Auch seine Stelle als leitender Angestellter wurde von seinem Unternehmen so nicht mehr benötigt, weshalb ihm einerseits ein anderes Aufgabengebiet – oder andererseits die Trennung – nahegelegt wurde.
Das Thema Abfindung rückte nach seiner über 20-jährigen Tätigkeit schnell in den Fokus, da ihm der Wechsel auf ein weniger anspruchsvolles Arbeitsfeld nicht attraktiv erschien. Wie hoch muss dann eine Abfindung sein, wie hoch kann sie sein? Wie kann man argumentieren? Erkennt das Unternehmen den wirtschaftlichen Wert der Vermeidung eines offenen Konfliktes? Diese tiefgreifenden Fragen stellten sich und Thomas H. kam auf unsere Spezialkanzlei für Arbeitsrecht zu. Das Unternehmen hatte ihm sogar geraten, anwaltliche Beratung in Anspruch zu nehmen.
Thomas H. entschied sich für uns.
Wir haben es geschafft:
Letztendlich ist es immer ein Interessensausgleich, aber die richtigen Argumente und die Strategie entscheidet. Deshalb bewerteten wir die Verantwortung und das Aufgabenfeld unseres Mandanten. Auch die Perspektive seines Unternehmens analysieren wir. Wir legten einen konkreten – für diesen Fall individuell errechneten Betrag der Abfindung für ihn als leitenden Angestellten vor und legten dafür die individuelle Begründung vor. Da beide Seiten Interesse an einer gütlichen Einigung hatten, kamen wir in diesem Fall anfangs auch zügig voran.
Die Verhandlungen waren hart aber konstruktiv und diplomatisch. Das Unternehmen akzeptierte mit der „Faust in der Tasche“.
Aber: Beide Seiten können sich nun auch in Zukunft mit Wertschätzung gegenübertreten. Win-Win für beide und ein gutes Ergebnis für unseren Mandanten.
Das sagt der Spezialist für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Lindacher: „Streit um die Höhe von Abfindungen ist unvermeidbar. Aber er lässt sich vernünftig kanalisieren, wenn Sie sich rechtzeitig informieren – und uns als Rechtsberater konsultieren. Aus unserer langjährigen Erfahrung als Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht beraten wir Sie umfassend. Und Sie können sich ohne langwierige Störungen auf Ihre Kompetenzen konzentrieren – als leitender Angestellter wie auch als Unternehmen.“
Deshalb gilt: Wir prüfen Ihre Situation in einer gemeinsamen Besprechung.
Rufen Sie uns dazu umgehend an: Telefon: 089 / 53 868 200
Ihr Thies Lindacher
Rechtsanwalt und
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Ausgleich für leitende Angestellte und Arbeitgeber. Die Kündigung aus einem Arbeitsverhältnis stellt Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie in diesem Fall leitende Angestellte vor viele Fragen. Wie sieht der Kündigungsschutz für Arbeitnehmer in leitender Position aus? Wie wird Arbeit von leitenden Angestellten richtig gewürdigt? Greift ein Kündigungsschutz im Fall der Kündigung? Zahlreiche Fragen werden bei einer Kündigung vor Gericht gestellt – von Betrieb zu Betrieb sind sie unterschiedlich. Die Kündigung stellt auch die Arbeitgeber in Einzelfällen vor Herausforderungen.
Aber nicht nur dem Arbeitnehmer, sondern auch dem Arbeitgeber sollte die finanzielle Wertschätzung der geleisteten Arbeit wichtig sein. Wie stellt sich die Kündigung vor dem Gesetz dar? Es gibt immer Fälle, wo diese Fragen auch vor Gericht gestellt und geklärt werden müssen. Was ist/war im Betrieb im Fall einer Kündigung bisher die Regel? Wie stellt sich der Arbeitgeber die Lösung vor und wie der Arbeitnehmer? Welch hohe Stellung hatte der Angestellte im Betrieb?
Welcher Kündigungsschutz gilt, den Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen? Lassen Sie sich als Arbeitgeber wie auch als Arbeitnehmer rechtlich von uns rund um das Thema Kündigung beraten. Der Kündigungsschutz stellt bei mancher Kündigung eine Herausforderung dar. Der Unterschied zwischen einer fristlosen Kündigung und einer ordentlichen Kündigung ist ebenfalls relevant.
