Eine Abmahnung dient dazu, dem Arbeitnehmer ein Fehlverhalten bzw. Vertragsverstöße zu verdeutlichen. In aller Regel spricht der Arbeitgeber Abmahnungen dazu aus, um eine spätere verhaltensbedingte Kündigung zu ermöglichen.
Im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (mehr als 10 Vollzeitmitarbeiter im Betrieb sowie ein Arbeitsverhältnis, das mehr als 6 Monate bestanden hat) bedarf eine verhaltensbedingte Kündigung in aller Regel vorheriger Abmahnungen, sofern das Fehlverhalten nicht so schwerwiegend ist, dass eine Abmahnung ausnahmsweise entbehrlich ist.
Gegen Abmahnung kann der Arbeitnehmer arbeitsgerichtlich vorgehen. Ob dies im Einzelfall sinnvoll ist, bedarf eingehender Beratung und anwaltlicher Prüfung. Uns als Rechtsanwalt bei Abmahnung hinzuzuziehen, ist deswegen geboten.
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