Rechtsanwalt Arbeitsrecht München Lindacher
Die Verleihung der Bezeichnung Fachanwalt für Arbeitsrecht ist reglementiert. Voraussetzung ist der Nachweis theoretischer und praktischer Spezialkenntnisse im Rahmen einer gesonderten Prüfung. Die geforderten Fallzahlen werden durch meine langjährige Tätigkeit zwischenzeitlich deutlich überschritten.
Über die von der Fachanwaltsordnung (FAO) geforderten Merkmale hinaus, habe ich mich als Rechtsanwalt für eine ausschließliche Spezialisierung auf das Arbeitsrecht entschieden. Da ich Mandate aus anderen Rechtsgebieten nicht annehme, können Sie daher sicher sein, dass ich mich nur mit arbeitsrechtlicher Materie befasse und Ihnen somit ein Maximum ein Effizienz bieten kann.
Aktuell ist, dass wir uns entschieden haben, das Angebot von München aus auf Deutschland zu erweitern. Nutzen Sie mit uns deshalb die neuesten Kommunikationstechnologien wie Microsoft Teams, wie Google Zoom und Skype. Wenn Sie möchten, helfen wir Ihnen beim Einstieg. Den ersten Schritt machen Sie, wenn Sie uns direkt anrufen.
Thies Lindacher, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in München.
089 / 53 868 200
lindacher@lindacher-arbeitsrecht.de
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Fachanwalt Arbeitsrecht München Lindacher
Haben Sie Ihr Recht auf eine Abfindung bereits prüfen lassen?
Nein? Rufen Sie 089 /53 868 200 an. Wir nehmen uns Ihrem Anliegen an: Arbeitgeber kommen in ungezählten Fällen damit davon, wenn sie ihre Mitarbeiter mit teilweise harschen Methoden von ihrem Arbeitsplatz vertreiben oder unfairen Druck ausüben. Wir meinen, dass die Kreativität für Bossing, Mobbing und andere Arten der nicht respektvollen Behandlung noch lange nicht am Ende ist.
Vielmehr denken sich manche „Führungsebenen“ einiges aus, was Sie extrem belasten kann. In dem ein oder anderen Fall sind sogar Krankheitsbilder offenkundig geworden. Das darf und das muss auch nicht sein. Wenn wir Sie ins Bild gesetzt haben, fällt es Ihnen leichter, sich erfolgreich zu wehren und aus einer unangenehmen Situation positive Aspekte zu gewinnen.
Hier kommen Sie direkt zu unserem Artikel über „Kündigung und Abfindung“.
An dieser Stelle können Sie auch unseren aktuellen Artikel über „Exitstrategien für Vorstand, CEO und Führungspersonal“ studieren.
Sie erreichen mich und meine Kolleginnen/Kollegen bundesweit unter 089 / 53 868 200 und unter info@lindacher-arbeitsrecht.de
Seit 2002 setzen wir auf das langfristige Vertrauen unserer Klienten. Als Spezialist für Arbeitsrecht in München sind wir anerkannt. Wir arbeiten bundesweit.
Ich bin davon überzeugt, dass ein Maximum an Qualität und Erfahrung nur durch eine ausschließliche Spezialisierung zu erreichen ist.
Aktuelles Thema
Als Vorstand oder CEO tragen Sie Verantwortung und leiten die Geschicke Ihres Unternehmens. Macht man Sie unberechtigt zum Sündenbock, sollten Sie sich verteidigen. Anhand eines aktuellen Fallbeispiels zeigen wir Ihnen, wie wir gemeinsam mit einem Vorstand eines mittelständischen Unternehmens dafür gesorgt haben, dass seine geleistete Arbeit doch noch honoriert wurde – und er erhobenen Hauptes das Unternehmen verlassen konnte.
Thies Lindacher legt seine gesamte Erfahrung für Sie in die Waagschale!
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Aktuelles Thema
Werden Sie unfair behandelt, sollten Sie sich wehren. Denn nicht jeder Arbeitgeber verhält sich fair – und im Rahmen der Gesetze. Schalten Sie uns deshalb ein, bevor Sie eigenmächtig Schritte unternehmen. Gerne beraten wir Sie dazu, wie Sie Ihre Situation verbessern können. Wenn es nicht anders geht, entwickeln wir für Sie eine saubere Exit-Strategie.
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Aktuelles Thema
Als Arbeitnehmer denkt man oft einmal darüber nach, seinen Arbeitgeber zu verlassen. Sich kündigen lassen, geht so etwas? Ist das rechtlich in Ordnung? Oder aufrecht selbst kündigen? Anhand eines kurzen Fallbeispiels zeigen wir hier in unserem Aktuell Bereich auf, wie wir Ihre Position als Verhandlungspartner lange vor oder bei einer Kündigung nutzen können.
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Aktuelles Thema
Wie bereits vielfach in der Vergangenheit vertreten wir derzeit eine Vielzahl von Mandanten, die von einer Arbeitnehmerüberlassung in eine Festanstellung gelangen wollen.
Grundlagen sind hier die §§ 9, 10 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).
Diese Bestimmungen führen im Falle von Fehlern in der vertraglichen Konstruktion oder bei Fehlern bei der praktischen Durchführung zu einem Übergang des Arbeitsverhältnisses vom Verleiher (Dienstleister bzw. Zeitarbeitsunternehmen) auf den Entleiher (z.B. BMW).
Ein Schwerpunktgegner in diesem Bereich ist derzeit die BMW AG.
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Bearbeitete Fälle
Jahre Erfahrung
Durchgängige Erreichbarkeit
Die außerordentliche Kündigung ist das schärfste Schwert im Arbeitsrecht. Sie kann nur im Falle schwerer Verfehlungen und schwerer Vertragsverstöße ausgesprochen werden. So ist eine außerordentliche Kündigung z. B. denkbar bei Vermögensdelikten zum Nachteil des Arbeitgebers, bei Tätlichkeiten am Arbeitsplatz, bei beharrlicher Arbeitsverweigerung oder bei schwersten Beleidigungen. Im Falle einer außerordentlichen Kündigung hat jedoch immer eine Interessenabwägung stattzufinden. Hier wird beispielsweise die Dauer des bislang untadeligen Arbeitsverhältnisses, eine Zukunftsprognose und die Auswirkungen der Kündigung auf den Arbeitnehmer berücksichtigt.
Eine außerordentliche Kündigung, die im Lebenslauf am „ungeraden“ Beendigungsdatum relativ einfach zu erkennen ist, kann schwere Folgen für die weitere Karriere des Arbeitnehmers haben. Wird gegen eine solche außerordentliche Kündigung nicht vorgegangen, kann sich der Makel im Lebenslauf wie ein roter Faden durch die Erwerbsbiografie eines Arbeitnehmers ziehen. Daher sollte im Falle einer außerordentlichen Kündigung immer ein erfahrener Arbeitsrechtler zu Rate gezogen werden.
Benötigen Sie Unterstützung im Arbeitsrecht? Exitstrategie für Vorstand, CEO und Führungspersonal. Führen Sie sich diesen Artikel zu Gemüte und rufen Sie uns bei Bedarf direkt an. Wir beraten Sie im Bereich Arbeitsrecht. Kündigung? Fristlose Kündigung? Sie benötigen Unterstützung?
Thies Lindacher: Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, München, seit dem Jahr 2002
Mit der Kündigungsschutzklage kann der Arbeitnehmer eine arbeitgeberseitige Kündigung vor dem Arbeitsgericht angreifen und überprüfen lassen. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Nach Ablauf dieser dreiwöchigen Klagefrist kann gegen die Kündigung nicht mehr vorgegangen werden.
Die sicherste Berechnung der Klagefrist erzielt man, wenn man als Beginn der Frist das Datum des Kündigungsschreibens wählt. Auf diese Weise erspart man sich etwaige Diskussionen über den Zugangszeitpunkt des Kündigungsschreibens.
Es empfiehlt sich, die dreiwöchige Klagefrist nicht komplett auszuschöpfen: Wer rechtzeitig zum Anwalt geht, kann sich in Ruhe beraten lassen und hat zudem noch Bedenkzeit.
Thies Lindacher: Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, München, seit dem Jahr 2002. Spezialist für Arbeitsrecht in München.
Arbeitnehmer A arbeitet zwar bei BMW, ist jedoch nicht Angestellter von BMW, sondern Angestellter der Leiharbeitsfirma L. Er erhält sein Gehalt von der Leiharbeitsfirma L. Zwischen der Leiharbeitsfirma L und BMW besteht ein Vertrag. BMW zahlt für den tatsächlichen Einsatz im eigenen Unternehmen. Sofern der Leiharbeitnehmer nicht mehr benötigt wird, kann BMW den Einsatz kurzfristig ohne Kündigungsschutzstreitigkeiten o. ä. beenden.
Für den Leiharbeitnehmer kann dieses Modell zwar anfangs eine Chance darstellen. Ein Leiharbeitsverhältnis kann ein „Türöffner“ zur Festanstellung beim Entleiher sein. Häufig führt dieses Modell jedoch zu Dauerleiharbeitsverhältnissen. Der Arbeitnehmer verdient häufig weniger als die festangestellten Mitarbeiter im Einsatzunternehmen. Sowohl der Verleiher als auch der Entleiher können jedoch in einem solchen Leiharbeitsverhältnis eine Vielzahl von Fehlern begehen, die aus der Sicht des Arbeitnehmers im Idealfall dazu führen können, dass ein unmittelbares Arbeitsverhältnis zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Entleiher (in unserem Beispielfall: BMW) entsteht. Das Arbeitnehmerüberlassungsrecht stellt eine schwierige Rechtsmaterie dar. Zahlreiche Gesetzesänderungen verringern die Übersichtlichkeit.
Lassen Sie sich beraten! Vielleicht sind Sie bereits heute schon durch die Fiktion des § 10 AÜG ein Angestellter des Entleihers, ohne es zu wissen.
Thies Lindacher: Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, München, seit dem Jahr 2002
Die ordentliche Kündigung ist das zweitschärfste Schwert im Arbeitsrecht. Auch mit ihr kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden, allerdings hält er im Gegensatz zur außerordentlichen Kündigung die gesetzliche bzw. die vertragliche Kündigungsfrist ein. Sofern das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist (mehr als zehn Vollzeitmitarbeiter und eine Beschäftigungsdauer über sechs Monate), bedarf die Kündigung zu ihrer Wirksamkeit einer sog. sozialen Rechtfertigung. Das Kündigungsschutzgesetz kennt drei Gründe der sozialen Rechtfertigung:
Thies Lindacher: Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, München, seit dem Jahr 2002
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Telefon: 089 / 53 868 200
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